Odpowiednie przygotowanie rekrutera
Osoba przeprowadzająca rekrutacje z reguły nie jest specjalistą w branży IT, jednak powinna orientować się w podstawowych obowiązkach oraz problemach na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Jest to ważne w przypadku, kiedy potencjalny kandydat zadzwoni, by dopytać o jakieś informacje w ogłoszeniu o pracę lub gdy zada pytanie specjalistyczne na rozmowie kwalifikacyjnej. Rekruter powinien mieć ogólną wiedzę z obszaru IT, a także znać zadania wymagane na danym stanowisku. Dzięki temu cały proces rekrutacji będzie odbierany jako profesjonalny i rzeczowy. Dziedzina informatyki stale się zmienia i unowocześnia, dlatego rekruter powinien ciągle poszerzać swoją wiedzę.
Dostosowanie kompetencji kandydata do projektu
Lista wymagań i umiejętności w stosunku do kandydata powinna być dostosowana do określonego stanowiska i konsultowana z managerem zespołu. Jednak często niemożliwe jest wyłonienie jednego, „idealnego” kandydata, który będzie spełniał wszystkie oczekiwania. Dlatego też przed zaproszeniem kandydatów na rozmowę należy skonsultować z managerem zespołu nadesłane życiorysy, by ustalić priorytetowe cechy pracownika. Jeśli projekt, do którego poszukiwany jest pracownik, wymaga ciągłej pracy zespołowej, a brany pod uwagę kandydat przez całą swoją karierę pracował zdalnie i w pojedynkę – doświadczenie zawodowe może być tutaj niewystarczającym argumentem. W tym przypadku lepiej wziąć pod uwagę osoby, które cechują się wysokim poziomem komunikatywności i mają doświadczenie w skutecznym realizowaniu projektów zespołowych. Staż pracy i kwalifikacje mogą mieć tutaj drugorzędne znaczenie, a bardziej będą liczyć się umiejętności miękkie.
Interesuje Cię praca w branży IT? Wejdź na theprotocol.it! Znajdziesz tam wiele ogłoszeń, spośród których wybierzesz coś dla siebie!
Analiza przeszłości zawodowej kandydata
Przeanalizowanie doświadczenia zawodowego kandydata, czasu pracy w innych firmach i w realizowanych projektach jest odpowiedzią na wiele pytań, dotyczących jego zaangażowania zawodowego. Jeśli na przykład odstępy pomiędzy okresami zatrudnienia są długie i niewypełnione żadnymi kursami rozwijającymi w dziedzinie IT – warto zapytać kandydata, czym spowodowane są te luki. Z kolei zbyt częste zmiany firm, praca przy różniących się od siebie projektach może świadczyć zarówno o etapie poszukiwania własnej misji zawodowej albo o dużej elastyczności kandydata i potrzebie nowych wyzwań. Podczas analizowania CV należy zwrócić uwagę na te aspekty i zapisać właściwe pytania. Odpowiedzi na nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej przesądzą, czy dany kandydat nadaje się na stanowisko, czy też nie.
Na Pracuj.pl znajdziesz mnóstwo ofert pracy z branży IT! Sprawdź je i znajdź stanowisko idealne dla siebie!
Podsumowanie
Branża IT należy do grona najszybciej rozwijających się dziedzin. Specjaliści z tej dziedziny nie mogą narzekać na brak ofert pracy, ale to rekruterzy mają niełatwe do wykonania zadanie. W procesie rekrutacji muszą poznać kandydata, przeanalizować jego doświadczenie zawodowe, umiejętności, a także cechy osobowości, by nowa osoba zasilająca zespół szybko wdrożyła się w pracę i przyczyniła się do sukcesu całego zespołu. Zadanie to jest wymagające, lecz powyżej przedstawione wskazówki pomogą w skutecznym rekrutowaniu pracowników.
Chcesz sprawdzić ile wyniesie Twoje wynagrodzenie netto? Skorzystaj z kalkulatora brutto-netto.
